社交礼仪：

　　（一）握手技巧：见面握手是一种常见的社交礼仪，握手时应面带微笑，目光正视对方，显得热情大方。握手力度要适当，但如果招聘人员没有主动伸手与你握手，千万不要自作多情主动和人握手。

　　（二）落座技巧：正确坐姿是：身体的重心放在椅子的2/3处，双腿自然并拢，手叠放在膝上，挺直腰板，身体微向前倾。坐时不可太深也不可太浅，坐得太浅显得不自信，坐得太深则容易显得傲慢无理。

　　（三）礼仪技巧：1、单独面试。2、遵守时间。3、来去注意礼节。4、面谈中身体稍向前倾。5、倾听中要用眼神、头部动作或“噢”对等对面试官的讲话做出相应的反应，倾听中还要注意主试人对自己回答的反应和态度的变化。

　　（四）仪容形态：1、站姿2、坐姿3、行姿4、手姿5、眼神6、谈吐

　　面试答题技巧：

　　常见面试答题18问：常见面试答题的思路

　　问题1、请你自我介绍一下，好吗？

　　思路：1、这是面试的必考题目。2、内容要与个人简历一致。3、表述方式尽量口语化，

　　4、要切中要害，不谈无关的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好。

　　问题2、请谈谈你的家庭情况，好吗？

　　思路：1、你的空话情况对于了解你我性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地介绍家庭人员情况。3、要强调温馨和睦的家庭掉氛围。4、要强调父母对自己教育的重视。5、要强调各位家庭成员的良好状况。6、要强调家庭成员对自己工作支持。7、要强调自己对家庭的责任感。

　　问题3、你有什么业余爱好？

　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映你的性格、观念、心态。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有哪些有庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书，听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题4、请谈谈你的缺点。

　　思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题5、请谈一谈你的一次失败经历。

　　思路：1、不宜说自己没有失败经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍，尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、说明自己失败后很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题6、你最崇拜谁？

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映毕业生的性格、观念、心态。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明星具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题7、你的座右铭？

　　思路：1、你的座右铭能在一定程度上反映你的性格、观念、心态。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　问题8、你为什么选择我的公司？

　　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作态度。2、建议从行为、企业和岗位这三个角度来回答。

　　问题9、对这项工作，你有哪可预见的困难.?

　　思路:1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你不行。2、可以尝试迂回战术，说出你对困难所持有的态度。

　　问题10、我们为什么要录用你？

　　思路：1、你最好站在招聘单位的角度来回答。2招聘单位一般会录用这样的毕业生，基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

　　问题11、你能为我们做什么？

　　思路：1、基本原则是“投其所好”。2、回答这个问题前你最好能“先发制人”。3、你可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题12、如果我们录用你，你将怎样开展工作。

　　思路：1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可能尝试采用迂回战术回答。

　　问题13、当你与上级意见不一致时，你该怎么办？

　　思路：1、一般可以这样回答；我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我公服从上级的意见。2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我希望能向更高层领导反映。

　　问题14、你希望与什么样的上级共事？

　　思路：1、通过你对上级的“希望”可以判断出你对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如，“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题15、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

　　思路：1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出毕业生的诚恳、机智、果敢及敬业，如，“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习中获取的经验也令我受益匪浅.请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题16、如果我们录用你，你希望从事什么样的工作？

　　思路：1、测试你是否服从公司的安排。2、可以这样回答：“当然做什么工作由领导安排。据我了解，贵公司经营有方，效益不错，我愿意到贵公司工作。但对于刚参加工作的年轻人来说，虽然我在校学习一定的理论知识，但实际操作经验欠缺，因此我希望从最基层做起，不断提高自己，完善自己，逐步走向自己所希望的岗位。”

　　问题17、如果给你的工作不能使你满意，你怎么办？

　　思路：1、测试点：当职业理想与现实工作不一致时，你该怎么办？2、可以这样回答：“对此我是有思想准备的。一个人的路很长，难免会遇到挫折和坎坷，最重要的是我们要调整好心态，只要任何一个岗位、任何一种环境里认真、扎实地工作，我想一定会做出好成绩来，这是我们追求的最终目标。

　　问题18、依你现在的水平，你觉得能找到比我们公司更好的用人单位吗？

　　思路：1、如果你的答案是“能”则说明你“身在曹营心在汉”。如果你不回答“不能”那么说明你的能力有问题或是对自己信心不足，总之，左右为难，而如果你说“不知道”或“不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。2、对这样问题，最好用模糊语言来回答。